Работиш помалку, земаш речиси иста плата: Словенија воведе модел „80-90-100“ што го менува поимот работа
Од 1 јануари 2026 година, Словенија официјално воведе нов модел на работа со назив „80-90-100“, кој веќе се оценува како една од најрадикалните реформи на пазарот на труд во регионот. Мерката е наменета за постарите работници и оние со долг работен стаж, со јасна цел – да ги задржи во работен однос, без да се наруши нивниот квалитет на живот. Реформата
Револуционерна реформа на трудот во Словенија: Моделот „80-90-100“ – помалку работа, повеќе сигурност
Словенија од 1 јануари 2026 година воведе нов работен модел наречен „80-90-100“ , кој носи значајни промени за постарите и оние работници со подолг работен стаж. Ова е дел од поширока реформа на пазарот на трудот насочена кон задржување на искусните вработени во работен однос, а воедно подобрување на рамнотежата помеѓу работата и животот. Што значи
Словенија воведува пократко работно време за постарите работници
Од 1 јануари 2026 година, Словенија воведе нов модел на работа наречен „80-90-100“, кој носи значајни промени за постарите работници и за оние со долго работно искуство. Тоа е дел од пошироката реформа на пазарот на трудот, чија цел е да се задржат искусните вработени на работа, со подобра рамнотежа меѓу работата и приватниот живот. Новиот систем вклучува
Словенија воведува пократко работно време за постарите работници
Од 1 јануари 2026 година, Словенија воведе нов модел на работа наречен „80-90-100“, кој носи значајни промени за постарите работници и за оние со долго работно искуство. Тоа е дел од пошироката реформа на пазарот на трудот, чија цел е да се задржат искусните вработени на работа, со подобра рамнотежа меѓу работата и приватниот живот. Новиот систем вклучува
Словенија воведува револуција во работата: Што значи моделот „80-90-100“?
Од 1 јануари 2026 година, Словенија воведe нов работен модел наречен „80-90-100“ , кој носи значајни промени за постарите работници и за оние со долго работно искуство. Тој е дел од поширока реформа на пазарот на трудот, чија цел е да се задржат искусните вработени на работа, со подобра рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот. Што значи моделот
