Published: Thursday, April 30, 2026 22:45 Во пресрет на 1-ви мај – меѓународниот ден на трудот, случај кој вклучува наводи за психичко малтретирање во Шпаркасе банка повторно ја отвора темата за заштитата на работничките права и одговорноста на работодавачите. Според достапните информации, вработена пријавила дека била изложена на мобинг од претпоставен
Во пресрет на 1 Мај – Меѓународниот ден на трудот, случај кој вклучува наводи за психичко малтретирање во Шпаркасе банка повторно ја отвора темата за заштитата на работничките права и одговорноста на работодавачите. Според достапните информации, вработена пријавила дека била изложена на мобинг од претпоставен директор во период кога минувала низ процес
Во пресрет на 1 Мај – Меѓународниот ден на трудот, случај кој вклучува наводи за психичко малтретирање во Шпаркасе банка повторно ја отвора темата за заштитата на работничките права и одговорноста на работодавачите. Според достапните информации, вработена пријавила дека била изложена на мобинг од претпоставен директор во период кога минувала низ процес
Во пресрет на 1 Мај – Меѓународниот ден на трудот, случај кој вклучува наводи за психичко малтретирање во Шпаркасе банка повторно ја отвора темата за заштитата на работничките права и одговорноста на работодавачите. Според достапните информации, вработена пријавила дека била изложена на мобинг од претпоставен директор во период кога минувала низ процес
Сериозен случај на мобинг ја потресе Шпаркасе банка АД Скопје. Вработена пријавила дека била изложена на психичко малтретирање од претпоставен директор токму во период кога минувала низ процес на инвитро. Државниот трудов инспекторат изрекол опомена за банката поради непочитување на Законот за заштита од вознемирување на работното место. Според решението,
